Каталог / Финансы

Что нужно знать о расчете отпускных?

Лето – жаркая пора отпусков. Этому способствует все – теплое летнее солнышко, море свежих овощей и фруктов, позитивное настроение и непреодолимое желание отдохнуть от серых рабочих будней. И вот осталось совсем немного времени до долгожданного отпуска, и все мысли заняты приятными хлопотами, связанными с приготовлением к отпуску. Но в такой момент нельзя забывать и о практичной стороне вопроса, а именно о моменте, связанном с расчетом отпускных.
И вроде бы все уже давно ясно с этим расчетом отпускных, да только на практике все получается не так уж и просто. Мало того, данный вопрос осложняет и тот факт, что недавно были введены новые правила расчета отпускных.

Начать нужно с того, что отпуск можно брать, проработав не менее полугода в одной организации. Полгода считаются за вычетом отпуска без сохранения зарплаты, если он по длительности превысил четырнадцать дней. Можно, конечно, получить оплачиваемый отпуск и без стажа в полгода, но это строго по договоренности с руководством.
По правилам сотрудник вправе ежегодно уходить в отпуск на двадцать восемь календарных дней, но для работников, числящихся на производствах с опасными и вредными условиями труда, имеющих особый характер труда или ненормированный рабочий день, есть дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Если говорить о том, что должен знать каждый сотрудник, столкнувшийся с расчетом отпускных, то тут можно выделить следующие моменты:
1. Расчет производится в календарных днях.
2. Оплата отпуска не ограничена никакой максимальной величиной.
3. Праздничные и выходные дни, выпадающие на отпуск, никак не связаны с расчетом отпускных – они не попадают в дни отпуска и, соответственно, не оплачиваются.
4. Время отпуска определяется графиком отпусков организации, который утверждается за две недели, как минимум, до нового года.
5. В течение рабочего года по утвержденному графику отпусков работник должен быть предупрежден о запланированном отпуске за четырнадцать дней до начала отпуска.
6. Отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна продолжаться не менее четырнадцати дней.
7. А теперь момент, непосредственно связанный с расчетом отпускных – этот расчет должен быть обязательно произведен не позднее, чем за трое суток до отпуска.
Общая схема расчета отпускных строится по формуле – средний дневной заработок за последний рабочий год (он высчитывается путем деления общей начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 – эти цифры отражают среднее число дней в году) умножается на количество дней предоставляемого отпуска.

И помните, если вам что-то непонятно в бухгалтерском расчете, вы всегда вправе уточнить интересующий вас вопрос у бухгалтера. Не бойтесь отстаивать свои права и требовать то, что вам причитается по закону – только так можно научить работодателей относится к нам с уважением и чутким пониманием, и совсем не как к инструменту получения прибыли. Ведь каждый грамотный руководитель должен помнить, что любое дело определяют кадры.